Formación y capacitación de Comités de Convivencia Laboral
En este servicio, nos enfocamos en la capacitación integral de los miembros de los Comités de Convivencia Laboral para que estén completamente preparados para gestionar y resolver conflictos dentro de la empresa, conforme a la normatividad colombiana (Ley 1010 de 2006 y demás regulaciones aplicables). A través de talleres prácticos, seminarios y materiales educativos, proporcionamos a los miembros del comité las herramientas necesarias para intervenir de manera efectiva en situaciones de acoso laboral, discriminación o conflictos interpersonales.
Formación y capacitación actualizada
– Capacitación sobre normatividad: Ley 1010, resolución 0006 de 2010 y otros lineamientos relacionados con la convivencia laboral.
– Técnicas de mediación y resolución de conflictos.
– Protocolos de actuación ante situaciones de acoso laboral y discriminación.
– Entrenamiento en ética y liderazgo dentro del comité.
– Estudio de casos prácticos para la resolución de conflictos reales dentro de la organización.
Protocolos y políticas de Convivencia Laboral
Ayudamos a las empresas a implementar protocolos claros y efectivos de convivencia laboral, asegurando que existan pautas específicas para prevenir y abordar conflictos. Estos protocolos son fundamentales para proporcionar un marco legal y ético que guíe las acciones de los comités y asegure que todas las intervenciones sean justas y respetuosas.
¿Listo para crear un ambiente laboral armonioso y respetuoso?
Forma tu Comité de Convivencia Laboral con nosotros y asegura que tu empresa cumpla con la normativa y promueva el bienestar de todos los empleados. Contáctanos y comenzamos a trabajar juntos para transformar tu entorno laboral.
Cumplimiento legal
Asegura que tu empresa cumpla con la normatividad sobre convivencia laboral, reduciendo riesgos legales y mejorando la cultura organizacional.
Prevención de conflictos
Capacitar y formar al comité de convivencia ayuda a prevenir conflictos, evitando situaciones de acoso, discriminación y maltrato dentro de la empresa.
Mejor ambiente de trabajo
La existencia de un comité de convivencia activo y capacitado crea un entorno de respeto y colaboración, mejorando la moral y productividad de los empleados.
Fomento de una cultura organizacional positiva
Un comité bien formado y comprometido con la convivencia laboral fortalece los valores de la empresa y crea un ambiente inclusivo y armonioso.
Nuestro blog
Mantente al día con las últimas tendencias, consejos y novedades sobre bienestar laboral, liderazgo, riesgo psicosocial, felicidad laboral y gestión del talento humano. Aquí compartimos contenido de valor para ayudarte a transformar tu empresa y crear un ambiente de trabajo saludable y productivo.
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