Hay un momento en la vida de muchas empresas colombianas que nadie les avisa que cambia sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, ese momento puede ser el día en que contratan al trabajador número once,…
En el campo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, pocos instrumentos generan tanta confusión operativa como la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial adoptada inicialmente mediante la Resolución 2404 de 2019…
En Colombia, la conversación sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiende a girar alrededor del cumplimiento normativo: qué documentos exige el Ministerio de Trabajo, qué sanciones impone el incumplimiento, qué estándares debe acreditar la…
El profesiograma o perfil del cargo es el documento técnico que define, cargo por cargo, qué evaluaciones médicas deben realizarse, con qué frecuencia y bajo qué criterios de aptitud, no es un formato genérico que aplica igual para todos los…
El SG-SST no es un sistema estático, el Decreto 1072 de 2015 establece que el sistema debe mejorarse de forma continua, lo que significa que cada año debe revisarse, actualizarse y ajustarse a los cambios normativos, a las condiciones de…
Todo lo que cambió con la Resolución 3461 de 2025 en el Comité de Convivencia Laboral en Colombia y las acciones que su empresa debe tomar de inmediato. En septiembre de 2025, el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 3461,…
Durante años, muchas pequeñas y medianas empresas han visto el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como un requisito impuesto, algo que se implementa para evitar sanciones o cumplir con auditorías, sin embargo, esta visión…
El Decreto 728 de 2025 marca un antes y un después en la forma en que las empresas en Colombia deben gestionar la seguridad y salud en el trabajo (SST), incorporando de manera explícita la salud mental y la prevención…
Cuando una organización decide que su área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) debe trascender el mero cumplimiento normativo, la pregunta inevitable es si debe confiar esa tarea a un equipo interno o delegarla a una firma externa…
En un entorno empresarial marcado por la competencia global y el cambio permanente, la flexibilidad laboral ha dejado de ser una ventaja exclusiva para pasillos de empresas tecnológicas y se ha convertido en una palanca estratégica para cualquier organización que…